HR Manager/ka

Do Twoich głównych zadań będzie należało: · Wsparcie w budowie i rozwoju struktury organizacyjnej · Projektowanie i wdrażanie procesów HR od podstaw, m.in.: o onboarding i offboarding oceny pracownicze rozwój pracowników badania zaangażowania i satysfakcji · Tworzenie i wdrażanie polityk oraz procedur HR zgodnych z prawem pracy · Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i koordynacja działań rozwojowych · Wsparcie managerów w zarządzaniu zmianą i pracy w strukturze projektowej · Nadzór nad administr… Zobacz pełną ofertę