PR, reklama, marketing
Corporate Communication Manager - 2B Up Consulting - Szczecin
Szczegóły oferty
Typ umowy
Nie podano
Lokalizacja
Szczecin, zachodniopomorskie
Kategoria
PR, reklama, marketing
Opublikowano
16.06.2026
Opis stanowiska
Aktualnie do naszego zespołu szukamy:
Corporate Communication Managera Dlaczego warto u nas pracować? Jesteśmy grupą agencji specjalizujących się w różnych dziedzinach komunikacji.
Od kilkunastu lat na rynku, mamy nie tylko wyrobioną renomę wśród dużych klientów, ale też obsypują nas od czasu do czasu nagrodami.
Zresztą zajrzyj na naszą stronę i sam się przekonaj.
Co możemy Ci jeszcze o nas opowiedzieć? Praca w agencji to nie jest lekka praca – na pewno dobrze o tym wiesz.
Ale u nas jest na pew… Zobacz pełną ofertę
Corporate Communication Managera Dlaczego warto u nas pracować? Jesteśmy grupą agencji specjalizujących się w różnych dziedzinach komunikacji.
Od kilkunastu lat na rynku, mamy nie tylko wyrobioną renomę wśród dużych klientów, ale też obsypują nas od czasu do czasu nagrodami.
Zresztą zajrzyj na naszą stronę i sam się przekonaj.
Co możemy Ci jeszcze o nas opowiedzieć? Praca w agencji to nie jest lekka praca – na pewno dobrze o tym wiesz.
Ale u nas jest na pew… Zobacz pełną ofertę
Szczecin, zachodniopomorskie
Najczęstsze pytania o tę ofertę
Jakie wynagrodzenie oferuje 2B Up Consulting na stanowisku Corporate Communication Manager - 2B Up Consulting - Szczecin?
Pracodawca nie ujawnił widełek wynagrodzenia w tym ogłoszeniu.
Gdzie znajduje się miejsce pracy?
Oferta dotyczy lokalizacji Szczecin, zachodniopomorskie (woj. zachodniopomorskie).
Jak aplikować na tę ofertę?
Kliknij przycisk „Aplikuj teraz" - przejdziesz do oryginalnego ogłoszenia firmy 2B Up Consulting, gdzie dokończysz aplikację.
Zdobądź wymarzoną pracę szybciej
Stwórz profesjonalne CV w naszym darmowym kreatorze. Dopasuj je do tej oferty i zwiększ swoje szanse na zaproszenie na rozmowę.
Stwórz CV za darmoNie znalazłeś idealnej oferty?
Przeglądaj więcej ofert lub stwórz profesjonalne CV, które zwiększy Twoje szanse.
