Kalkulator okresu zasiłkowego (182 dni)

Sprawdź, ile dni zwolnienia lekarskiego już wykorzystałeś i ile zostało Ci z okresu zasiłkowego. Kalkulator sam stosuje zasadę 60 dni - sumuje zwolnienia z krótkimi przerwami i zeruje licznik, gdy przerwa przekroczy 60 dni.

Kalkulator chorobowego Kalkulator macierzyńskiego Kalkulator wynagrodzeń Darmowy kreator CV

Okresy zwolnienia lekarskiego (L4)

Domyślnie 182 dni. Wybierz 270 dni, jeśli niezdolność przypada na okres ciąży lub wynika z gruźlicy.

Ile można być na zwolnieniu lekarskim - okres zasiłkowy

Okres zasiłkowy to maksymalny czas, przez który można pobierać świadczenia za czas choroby (wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy i zasiłek chorobowy z ZUS) z powodu jednej, ciągłej niezdolności do pracy. Wynosi on 182 dni, a w przypadku gruźlicy lub niezdolności przypadającej na okres ciąży - 270 dni. Po jego wyczerpaniu zasiłek chorobowy przestaje przysługiwać.

Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie dni niezdolności do pracy - także soboty, niedziele i święta. Kalkulator liczy dni kalendarzowo, dokładnie tak, jak robi to ZUS.

Jak liczyć 182 dni - zasada 60 dni przerwy

Najważniejsza i najczęściej myląca reguła dotyczy tego, kiedy kolejne zwolnienia sumują się do jednego okresu zasiłkowego, a kiedy licznik startuje od nowa. Decyduje długość przerwy między zwolnieniami:

  • Przerwa do 60 dni (włącznie) - poprzednie zwolnienie wlicza się do tego samego okresu zasiłkowego. Od 2022 roku dotyczy to przerw między zwolnieniami niezależnie od tego, czy chodzi o tę samą, czy inną chorobę.
  • Przerwa powyżej 60 dni - rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy, a licznik 182 dni rusza od zera.
Przykład: chorujesz 40 dni, wracasz do pracy na 30 dni, a potem znów idziesz na L4. Przerwa (30 dni) nie przekroczyła 60 dni, więc oba zwolnienia liczą się do jednego okresu - masz już wykorzystane 40 dni z 182. Gdyby przerwa wynosiła np. 70 dni, drugie zwolnienie otwierałoby nowy okres zasiłkowy liczony od zera.

Ponowne zwolnienie po 182 dniach - co dalej

Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 lub 270 dni) zasiłek chorobowy już nie przysługuje. Jeśli nadal jesteś niezdolny do pracy, ale dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy, możesz wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne - przyznawane maksymalnie na 12 miesięcy. Aby po wyczerpaniu okresu znów nabyć prawo do zasiłku chorobowego z nowego okresu, niezdolność musi ustać, a kolejne zachorowanie wystąpić po przerwie dłuższej niż 60 dni (lub dotyczyć innej choroby po odpowiedniej przerwie).

Okres zasiłkowy a wysokość świadczenia

Ten kalkulator liczy czas okresu zasiłkowego - ile dni już minęło i ile zostało. Aby sprawdzić kwotę świadczenia za czas choroby (80%, 100% lub 70% podstawy), skorzystaj z kalkulatora wynagrodzenia chorobowego. Jeśli niezdolność przypada na okres ciąży i pobierasz świadczenia macierzyńskie, przyda się też kalkulator macierzyńskiego.

Planujesz zmianę pracy po powrocie do zdrowia?

Dobrze przygotowane CV otwiera drzwi do lepszej oferty. Zrobisz je w naszym darmowym kreatorze w kilkanaście minut.

Stwórz CV za darmo

Najczęściej zadawane pytania o okres zasiłkowy

Ile można być na zwolnieniu lekarskim?
Maksymalny okres zasiłkowy to 182 dni, a w przypadku gruźlicy lub niezdolności do pracy przypadającej na okres ciąży - 270 dni. Po wyczerpaniu tego limitu zasiłek chorobowy przestaje przysługiwać; można wówczas starać się o świadczenie rehabilitacyjne (do 12 miesięcy), jeśli dalsze leczenie rokuje powrót do pracy.
Jak liczyć 182 dni zwolnienia lekarskiego?
Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie dni niezdolności do pracy - kalendarzowo, łącznie z sobotami, niedzielami i świętami. Kolejne zwolnienia sumują się do jednego okresu, jeśli przerwa między nimi nie przekroczyła 60 dni. Jeśli przerwa była dłuższa niż 60 dni, rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy i licznik 182 dni rusza od zera.
Kiedy okres zasiłkowy liczy się od nowa?
Nowy okres zasiłkowy (z pełnym limitem 182 dni) rozpoczyna się, gdy między kolejnymi okresami niezdolności do pracy wystąpiła przerwa dłuższa niż 60 dni. Krótsze przerwy (do 60 dni włącznie) powodują, że poprzednia niezdolność wlicza się do tego samego okresu - od 2022 roku niezależnie od tego, czy chodzi o tę samą, czy inną chorobę.
Czy różne choroby sumują się do okresu zasiłkowego?
Od 1 stycznia 2022 roku, jeśli przerwa między zwolnieniami nie przekracza 60 dni, okresy niezdolności wlicza się do jednego okresu zasiłkowego niezależnie od tego, czy są spowodowane tą samą, czy inną chorobą. Wcześniej różne choroby po przerwie otwierały nowy okres - obecna zasada jest mniej korzystna dla długo chorujących.
Co po wykorzystaniu 182 dni okresu zasiłkowego?
Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego zasiłek chorobowy już nie przysługuje. Jeśli nadal jesteś niezdolny do pracy, ale dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy, możesz wystąpić do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne - przyznawane maksymalnie na 12 miesięcy. W przeciwnym razie ocenia się prawo do renty.
Czy weekendy wliczają się do okresu zasiłkowego?
Tak. Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie dni orzeczonej niezdolności do pracy liczone kalendarzowo - również soboty, niedziele i dni świąteczne. Dlatego zwolnienie obejmujące np. pełne 6 miesięcy zużywa cały limit 182 dni. Nasz kalkulator liczy dni dokładnie tak, jak robi to ZUS.
Ile wynosi okres zasiłkowy w ciąży?
Dla niezdolności do pracy przypadającej na okres ciąży okres zasiłkowy jest wydłużony do 270 dni (zamiast standardowych 182). Ten sam, dłuższy limit obowiązuje przy gruźlicy. Świadczenie za czas niezdolności w ciąży wynosi przy tym 100% podstawy wymiaru.

Skuteczne CV to pierwszy krok do lepszej oferty. Sprawdź nasze aktualne porady.

Wszystkie porady kariery
Praca w Poczcie Polskiej - rekrutacja i CV

Praca w Poczcie Polskiej - rekrutacja i CV

Praca w Poczcie Polskiej: wymagania na listonosza, sprawdzian w terenie i co wpisać w CV. Ścieżki w placówce, sortowni i centrali.
Praca w Media Expert - jak aplikować i CV

Praca w Media Expert - jak aplikować i CV

Praca w Media Expert: sześć obszarów rekrutacji, cztery etapy procesu i co wpisać w CV doradcy klienta, magazyniera lub montera.
Praca w IKEA - rekrutacja krok po kroku i CV

Praca w IKEA - rekrutacja krok po kroku i CV

Praca w IKEA: pięć etapów rekrutacji, w tym nagranie wideo, gdzie szukać ofert i co wpisać w CV. Porady dla kandydatów bez doświadczenia.