Kalkulator wynagrodzenia chorobowego (2026)

Oblicz, ile dostaniesz na zwolnieniu lekarskim (L4) - wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Aktualne zasady: 80%, 100% lub 70% podstawy.

Darmowy kreator CV Kalkulator wynagrodzeń Kalkulator macierzyńskiego Kalkulator urlopu

Twoje dane

zł

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy (od którego liczona jest podstawa).

dni

Liczba dni niezdolności do pracy objętych zwolnieniem lekarskim.

Domyślnie 80%. Wybierz 100% przy ciąży/wypadku lub 70% za okres pobytu w szpitalu.

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe i zasiłek

Nasz kalkulator chorobowego liczy zarówno wynagrodzenie chorobowe (wypłacane przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni w roku), jak i zasiłek chorobowy z ZUS - mechanizm jest taki sam, zmienia się tylko płatnik. Wysokość świadczenia za czas choroby zależy od podstawy wymiaru i stawki procentowej. Liczy się to w trzech krokach:

  1. Podstawa wymiaru = przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z 12 miesięcy, pomniejszone o składki pracownika 13,71% (czyli brutto x 0,8629).
  2. Stawka dzienna = podstawa / 30 (zawsze 30 dni, niezależnie od miesiąca).
  3. Kwota = stawka dzienna x liczba dni L4 x procent (80%, 100% lub 70%).
Przykład: wynagrodzenie 6 000 zł brutto, 10 dni L4, stawka 80%.
Podstawa = 6 000 x 0,8629 = 5 177,40 zł. Stawka dzienna = 5 177,40 / 30 = 172,58 zł.
Kwota = 172,58 zł x 10 dni x 80% = 1 380,64 zł brutto.

80%, 100% czy 70% - ile procent chorobowego

StawkaKiedy przysługuje
80%Standardowa choroba (większość zwolnień).
100%Niezdolność w czasie ciąży, wypadek przy pracy lub w drodze do/z pracy, badania i zabieg dla dawców.
70%Pobyt w szpitalu (dotyczy zasiłku z ZUS; nie obowiązuje przy 100%).

Kto płaci za L4 - pracodawca czy ZUS

Płatnik zmienia się w zależności od liczby dni niezdolności w roku kalendarzowym:

  • Pierwsze 33 dni w roku - wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca (art. 92 Kodeksu pracy).
  • 14 dni - dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat.
  • Od 34. dnia (lub 15. dla 50+) - świadczenie wypłaca ZUS jako zasiłek chorobowy.

Wysokość procentowa jest taka sama u obu płatników - zmienia się tylko źródło wypłaty. Nasz kalkulator liczy łączną kwotę za podane dni niezależnie od płatnika.

Podstawa wymiaru - co się wlicza

Do podstawy wlicza się przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z 12 miesięcy poprzedzających chorobę (lub z pełnych miesięcy zatrudnienia, jeśli pracujesz krócej), po odjęciu składek społecznych pracownika (13,71%). Wlicza się także premie i dodatki, o ile są oskładkowane i nie przysługują za okres pobierania zasiłku. Nie wlicza się składników, które pracownik otrzymuje również w czasie choroby.

Okres zasiłkowy i opodatkowanie

Łączny okres pobierania świadczeń chorobowych to maksymalnie 182 dni (lub 270 dni przy gruźlicy oraz w ciąży). Po jego wyczerpaniu można starać się o świadczenie rehabilitacyjne - sprawdź w kalkulatorze okresu zasiłkowego, ile dni już wykorzystałeś i ile Ci zostało. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek podlegają PIT, ale nie są już oskładkowane. Kwota z kalkulatora to brutto przed zaliczką na podatek - aby oszacować netto, skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń.

Planujesz zmianę pracy po powrocie do zdrowia?

Dobrze przygotowane CV otwiera drzwi do lepszej oferty. Zrobisz je w naszym darmowym kreatorze w kilkanaście minut.

Stwórz CV za darmo

Najczęściej zadawane pytania o chorobowe

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe (i zasiłek chorobowy) liczy się od podstawy wymiaru, którą jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc niezdolności do pracy, pomniejszone o składki społeczne finansowane przez pracownika (13,71%). Otrzymaną podstawę miesięczną dzieli się przez 30, aby ustalić stawkę za jeden dzień, a następnie mnoży przez liczbę dni zwolnienia i właściwy procent (80%, 100% lub 70%).
Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe - 80 czy 100 procent?
Standardowo za czas choroby przysługuje 80% podstawy wymiaru. Wyjątkowo przysługuje 100% - gdy niezdolność do pracy przypada na okres ciąży, jest skutkiem wypadku przy pracy lub w drodze do/z pracy, albo wynika z badań lekarskich dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz z poddania się zabiegowi ich pobrania. Za okres pobytu w szpitalu zasiłek chorobowy wynosi 70% (z wyjątkiem sytuacji uprawniających do 100%).
Od czego liczy się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?
Podstawę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (a jeśli zatrudnienie trwa krócej - za pełne miesiące zatrudnienia). Od wynagrodzenia brutto odejmuje się składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, czyli 13,71% (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%). Do podstawy wlicza się także premie i dodatki, o ile są oskładkowane i nie przysługują za okres choroby.
Kto płaci za zwolnienie lekarskie - pracodawca czy ZUS?
Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym świadczenie wypłaca pracodawca jako wynagrodzenie chorobowe (art. 92 Kodeksu pracy). Dla pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, ten okres jest krótszy - wynosi 14 dni. Od 34. dnia (lub od 15. dnia w przypadku osób 50+) świadczenie wypłaca ZUS jako zasiłek chorobowy. Łączna wysokość procentowa jest taka sama - zmienia się tylko płatnik.
Ile dni chorobowego płaci pracodawca?
Pracodawca finansuje wynagrodzenie chorobowe przez maksymalnie 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym (sumując wszystkie zwolnienia). Dla pracowników po 50. roku życia limit ten wynosi 14 dni w roku. Po wykorzystaniu tego limitu kolejne dni zwolnienia w tym samym roku są finansowane przez ZUS w formie zasiłku chorobowego.
Czy wynagrodzenie chorobowe jest opodatkowane?
Tak. Zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek chorobowy podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym (PIT). Nie są jednak oskładkowane - nie potrąca się od nich składek ZUS ani składki zdrowotnej (świadczenie liczy się już od podstawy pomniejszonej o składki). Kwota wyliczona przez kalkulator to kwota brutto przed potrąceniem zaliczki na podatek.
Jak liczy się chorobowe za pobyt w szpitalu?
Za okres pobytu w szpitalu zasiłek chorobowy wynosi co do zasady 70% podstawy wymiaru. Dotyczy to jednak okresu finansowanego przez ZUS - w okresie wynagrodzenia chorobowego płaconego przez pracodawcę (pierwsze 33/14 dni) za pobyt w szpitalu nadal przysługuje 80%. Wyjątkiem są sytuacje uprawniające do 100% (ciąża, wypadek przy pracy) - wtedy także w szpitalu obowiązuje 100%.
Ile można być na zwolnieniu lekarskim - okres zasiłkowy?
Łączny okres pobierania świadczeń chorobowych (wynagrodzenie chorobowe + zasiłek chorobowy) to maksymalnie 182 dni, a w przypadku gruźlicy lub niezdolności przypadającej na okres ciąży - 270 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne, jeśli dalsze leczenie rokuje odzyskanie zdolności do pracy.

Skuteczne CV to pierwszy krok do lepszej oferty. Sprawdź nasze aktualne porady.

Wszystkie porady kariery
Praca w IKEA - rekrutacja krok po kroku i CV

Praca w IKEA - rekrutacja krok po kroku i CV

Praca w IKEA: pięć etapów rekrutacji, w tym nagranie wideo, gdzie szukać ofert i co wpisać w CV. Porady dla kandydatów bez doświadczenia.
Praca w Action - jak aplikować i jak napisać CV

Praca w Action - jak aplikować i jak napisać CV

Praca w Action: którą firmą jest Action, gdzie szukać ofert i co wpisać w CV do sklepu lub dystrybucji. Porady dla kandydatów bez doświadczenia.
Praca w Pepco - jak aplikować i jak napisać CV

Praca w Pepco - jak aplikować i jak napisać CV

Praca w Pepco: gdzie szukać ofert, czym różni się sklep od centrali i logistyki oraz co wpisać w CV. Porady także dla osób bez doświadczenia w handlu.