Najniższa krajowa 2026 - ile wynosi?

minimalne wynagrodzenie za pracę · stan na styczeń 2026

Ile wynosi najniższa krajowa w 2026 roku?

Najniższa krajowa w 2026 roku to 4806 zł brutto miesięcznie przy zatrudnieniu na pełny etat na umowę o pracę. Po odliczeniu składek i podatku daje to 3575,85 zł netto na rękę (przy podstawowych ulgach). Dla umów zlecenia obowiązuje natomiast minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto.

W przeciwieństwie do lat 2023 i 2024, w 2026 roku obowiązuje jedna stawka przez cały rok - nie ma drugiej podwyżki w lipcu. Kwota wzrosła o 140 zł względem 4666 zł z 2025 roku.

Najniższa krajowa netto - ile na rękę?

Najniższa krajowa netto w 2026 roku to 3575,85 zł na rękę przy umowie o pracę z podstawowymi ulgami. Od kwoty brutto 4806 zł odejmuje się kolejno składki ZUS pracownika, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek PIT:

Wartości dla pracownika z podstawowymi kosztami uzyskania przychodu i złożonym oświadczeniem PIT-2. Faktyczna kwota netto zależy od ulg i wieku - dla osób do 26 lat (zwolnienie z PIT) na rękę zostaje więcej. Dokładną wypłatę z dowolnej kwoty brutto policzysz w kalkulatorze wynagrodzeń.

Minimalna stawka godzinowa 2026 (umowy zlecenia)

Dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług obowiązuje nie miesięczne minimum, lecz minimalna stawka godzinowa - w 2026 roku 31,40 zł brutto za godzinę (wzrost z 30,50 zł w 2025 roku). Oznacza to, że niezależnie od wymiaru zlecenia, za każdą przepracowaną godzinę zleceniobiorca musi otrzymać co najmniej tę kwotę.

Kwota netto za godzinę zależy od tytułu do ubezpieczeń. Student do 26 lat na umowie zlecenia jest zwolniony ze składek ZUS i podatku, więc otrzymuje pełne 31,40 zł brutto. Przy zleceniu jako jedynym tytule do ubezpieczeń potrącane są składki podobnie jak na umowie o pracę.

Najniższa krajowa brutto a netto - co się odejmuje

Różnica między kwotą brutto (4806 zł) a netto (3575,85 zł) to 1230,15 zł obowiązkowych potrąceń, na które składają się:

• Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika - 13,71% brutto (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%).
• Składka zdrowotna - 9% od podstawy po odjęciu składek społecznych.
• Zaliczka na podatek dochodowy (PIT) - po uwzględnieniu kwoty wolnej i kosztów uzyskania przychodu.

Pełne wyliczenie dla dowolnej pensji - z podziałem na wszystkie składki i podatek - znajdziesz w naszym kalkulatorze wynagrodzeń brutto-netto.

Kto dostaje najniższą krajową?

Minimalne wynagrodzenie gwarantuje Kodeks pracy każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę w pełnym wymiarze - niezależnie od stażu, zawodu czy stanowiska. Przy niepełnym etacie minimum oblicza się proporcjonalnie (np. na 1/2 etatu to połowa kwoty, czyli 2403 zł brutto). Do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej, wynagrodzenia za nadgodziny ani dodatku za pracę w nocy.

Umowy cywilnoprawne (zlecenie) objęte są minimalną stawką godzinową, a nie kwotą miesięczną. Umowa o dzieło oraz kontrakt B2B nie podlegają przepisom o minimalnym wynagrodzeniu - stawkę ustala się tam swobodnie w umowie.

Ile najniższa krajowa kosztuje pracodawcę?

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na najniższej krajowej jest wyższy niż kwota brutto - pracodawca dopłaca własne składki ZUS (emerytalną, rentową, wypadkową, Fundusz Pracy i FGŚP), które wynoszą około 20,5% wynagrodzenia brutto. Dla pensji 4806 zł brutto pełny koszt pracodawcy to orientacyjnie około 5790 zł miesięcznie. Dokładna kwota zależy od składki wypadkowej, która różni się w zależności od branży.

Historia najniższej krajowej (2021-2026)

Minimalne wynagrodzenie rośnie co roku. Poniżej kwoty brutto i minimalne stawki godzinowe z ostatnich lat:

W latach 2023 i 2024 wynagrodzenie minimalne zmieniało się dwa razy w roku (od stycznia i od lipca) z powodu wysokiej inflacji. W 2025 i 2026 roku obowiązuje jedna stawka przez cały rok.

Podstawa prawna

Wysokość najniższej krajowej na 2026 rok określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242). Kwoty są corocznie negocjowane w Radzie Dialogu Społecznego i ogłaszane do połowy września roku poprzedzającego.

Źródła danych

• Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242) - minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2026 r.
• Zielona Linia (gov.pl) - wynagrodzenie minimalne w 2026 r.