Produkcja
Osoba na stanowisko Kierownik / Kierowniczka Działu Jakości - Nowogard
Szczegóły oferty
Typ umowy
Nie podano
Lokalizacja
Nowogard, zachodniopomorskie
Kategoria
Produkcja
Opublikowano
18.06.2026
Opis stanowiska
Osoba na stanowisko Kierownik / Kierowniczka Działu Jakości
Miejsce pracy: Nowogard
Twój zakres obowiązków Prowadzenie dokumentacji jakościowej i raportowanie nieprawidłowości Prowadzenie kontroli jakości dostaw, kontroli międzyoperacyjnej i końcowej zgodnie ze standardami i wymaganiami klienta Prowadzenie regularnych szkoleń jakościowych Podnoszenie świadomości pracowników Analiza danych , odpadu, KPI jakościowych Analiza przyczyn niezgodności oraz opracowywanie działań naprawczych i monitorow… Zobacz pełną ofertę
Miejsce pracy: Nowogard
Twój zakres obowiązków Prowadzenie dokumentacji jakościowej i raportowanie nieprawidłowości Prowadzenie kontroli jakości dostaw, kontroli międzyoperacyjnej i końcowej zgodnie ze standardami i wymaganiami klienta Prowadzenie regularnych szkoleń jakościowych Podnoszenie świadomości pracowników Analiza danych , odpadu, KPI jakościowych Analiza przyczyn niezgodności oraz opracowywanie działań naprawczych i monitorow… Zobacz pełną ofertę
Nowogard, zachodniopomorskie
Najczęstsze pytania o tę ofertę
Jakie wynagrodzenie oferuje CCL Specialty Cartons Sp. z o.o na stanowisku Osoba na stanowisko Kierownik / Kierowniczka Działu Jakości - Nowogard?
Pracodawca nie ujawnił widełek wynagrodzenia w tym ogłoszeniu.
Gdzie znajduje się miejsce pracy?
Oferta dotyczy lokalizacji Nowogard, zachodniopomorskie (woj. zachodniopomorskie).
Jak aplikować na tę ofertę?
Kliknij przycisk „Aplikuj teraz" - przejdziesz do oryginalnego ogłoszenia firmy CCL Specialty Cartons Sp. z o.o, gdzie dokończysz aplikację.
Zdobądź wymarzoną pracę szybciej
Stwórz profesjonalne CV w naszym darmowym kreatorze. Dopasuj je do tej oferty i zwiększ swoje szanse na zaproszenie na rozmowę.
Stwórz CV za darmoNie znalazłeś idealnej oferty?
Przeglądaj więcej ofert lub stwórz profesjonalne CV, które zwiększy Twoje szanse.
