Nieruchomości
Mistrz (Rejon Bydgoszcz)
Szczegóły oferty
Typ umowy
Pełny etat
Lokalizacja
Bydgoszcz, kujawsko-pomorskie
Kategoria
Nieruchomości
Opublikowano
19.06.2026
Opis stanowiska
Mistrz (Rejon Bydgoszcz) Mistrz (Rejon Bydgoszcz)
Miejsce pracy: Bydgoszcz Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny(-a) m.in. za:
Prowadzenie samodzielne samochodów służbowych do 3,5 tony zgodnie z regulacjami Spółki i uprawnieniami, Sprawdzenie stanu technicznego remontowanych obiektów od względem bezpieczeństwa prowadzonych prac, Wykonywanie prac remontowych oraz konserwacyjnych zleconych przez przełożonego, Wykonywanie napraw i innych prac zapewniających ciągłość sprawnego funkcjonowania bu… Zobacz pełną ofertę
Miejsce pracy: Bydgoszcz Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny(-a) m.in. za:
Prowadzenie samodzielne samochodów służbowych do 3,5 tony zgodnie z regulacjami Spółki i uprawnieniami, Sprawdzenie stanu technicznego remontowanych obiektów od względem bezpieczeństwa prowadzonych prac, Wykonywanie prac remontowych oraz konserwacyjnych zleconych przez przełożonego, Wykonywanie napraw i innych prac zapewniających ciągłość sprawnego funkcjonowania bu… Zobacz pełną ofertę
Bydgoszcz, kujawsko-pomorskie
Najczęstsze pytania o tę ofertę
Jakie wynagrodzenie oferuje Polskie Koleje Państwowe S.A. na stanowisku Mistrz (Rejon Bydgoszcz)?
Pracodawca nie ujawnił widełek wynagrodzenia w tym ogłoszeniu.
Gdzie znajduje się miejsce pracy?
Oferta dotyczy lokalizacji Bydgoszcz, kujawsko-pomorskie (woj. kujawsko-pomorskie).
Jaki typ umowy oferuje pracodawca?
Typ umowy w tym ogłoszeniu: Pełny etat.
Jak aplikować na tę ofertę?
Kliknij przycisk „Aplikuj teraz" - przejdziesz do oryginalnego ogłoszenia firmy Polskie Koleje Państwowe S.A., gdzie dokończysz aplikację.
Zdobądź wymarzoną pracę szybciej
Stwórz profesjonalne CV w naszym darmowym kreatorze. Dopasuj je do tej oferty i zwiększ swoje szanse na zaproszenie na rozmowę.
Stwórz CV za darmoNie znalazłeś idealnej oferty?
Przeglądaj więcej ofert lub stwórz profesjonalne CV, które zwiększy Twoje szanse.
